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Luis Valladares

Soy un empresario hondureño con pasión por trabajar con personas y valoro las relaciones comerciales sólidas y duraderas. En 2005 fundé RPC, una firma de RRHH en Honduras que ofrece outsourcing de personal, servicios de RPO, servicios de BPO, empleados temporales, trabajo bajo demanda y gestión de personal. Nuestro enfoque holístico promueve la eficacia y la eficiencia empresarial mientras promovemos la innovación, la flexibilidad y la integración de la tecnología. Actualmente administramos a más de 2,000 empleados en Honduras y nuestra lista de clientes incluye empresas locales e internacionales. En 2014 Doforms Inc, me permitió ser parte de su familia y al día de hoy tengo la tarea de apoyar y hacer crecer nuestro negocio en Latinoamérica. En 2018 fui invitado a formar parte de su junta directiva y actualmente estoy trabajando en nuestro desarrollo de negocios en Europa, Japón y America Latina. Nos gusta hacer nuevos amigos y escuchar nuevas perspectivas. Puede comunicarse si desea hablar sobre tecnología emergente, recursos humanos y la construcción de relaciones comerciales sólidas y duraderas.

Soluciones frente al Covid-19 – Evaluación diaria de la salud de los empleados

La crisis global causada por el COVID-19 ha obligado a la sociedad a adoptar nuevas medidas sanitarias encaminadas a evitar la propagación del virus. Si bien, en un principio gran cantidad de empresas y negocios se vieron obligados a cerrar sus puertas, hoy vuelven a sus actividades con ciertas medidas de precaución a fin de reactivar la economía.

Es responsabilidad de la empresa apegarse a los lineamientos establecidos por sus autoridades locales según el giro de su negocio. Además de medidas básicas como la toma de temperatura, higiene, distancia entre personas y el evitar aglomeraciones, es fundamental que tanto empleados como clientes se sientan seguros.

It’s all about habits

La cultura de la confianza es un elemento clave para el éxito en tiempos de incertidumbre y cambios rápidos. Para adoptar nuevos hábitos en la empresa, el líder debe erradicar la resistencia al cambio y conseguir el desapego a viejas creencias a través de una buena comunicación.

Mantener la cultura organizacional en equipos remotos

Desde principios de 2020 gran cantidad de empresas alrededor del mundo se vieron en la necesidad de crear equipos remotos de trabajo. Esto como parte de las medidas de distanciamiento social para reducir la propagación del COVID-19. Se logró lo imposible, ya que muchas empresas que se habían mostrado reservadas con respecto al trabajo remoto, debieron mandar a equipos completos a realizar sus actividades desde casa y adoptar herramientas digitales de comunicación en tiempo récord. Sin embargo, no estuvieron exentos de problemas, ya que, al no haber promovido el trabajo a distancia en el pasado, se enfrentaron a situaciones que no les eran familiares y para las cuales no tenían políticas claras

Desafíos del Gobierno Digital en Latinoamérica

El gobierno digital es una estrategia que está cambiando la administración gubernamental a nivel mundial. Permite brindar un servicio público más eficiente, transparente, centrado en el ciudadano, en el momento y lugar que lo requiera, lo cual genera altos niveles de participación y confianza pública.

Documentación Electrónica de Pacientes

Documentación Electrónica de Pacientes

La documentación clínica recoge de forma sistemática e integral datos de cualquier índole sobre la salud e historial sanitario de los pacientes. Hasta hace pocos años toda esta información se recababa en fichas y se archivaba de forma física. Hoy, este proceso puede hacerse a través de mecanismos digitales.

Resolución de problemas y toma de decisiones en tiempos de COVID-19

La pandemia por COVID-19 obligó a muchas empresas a cambiar de manera repentina, ya que sus procesos habituales de trabajo y atención a clientes dejaron de ser viables ante las medidas impuestas para frenar el contagio.

Ante esta emergencia, fue necesario tomar demasiadas decisiones en muy poco tiempo, y se requirió de la colaboración de todos en la empresa, borrando silos y jerarquías, para obtener soluciones.

Auditoría de estándares de calidad en la industria de restaurantes

Las cadenas de restaurantes que manipulan y venden alimentos deben seguir estrictos protocolos para asegurar su inocuidad y evitar riesgos sanitarios como la transmisión de enfermedades, sobre todo en tiempos del COVID-19. Las listas de verificación permiten a los inspectores de cadenas de restaurantes evaluar si las sucursales cumplen con los protocolos de higiene en alimentos, seguridad y limpieza de la compañía.

Desarollo de las competencias del equipo de trabajo

Las competencias son aquellas habilidades que determinan la capacidad de una persona para realizar ciertas funciones. Hablando a nivel de equipo de trabajo, resulta indispensable asegurarse de que sus integrantes posean las competencias necesarias para satisfacer las necesidades de la organización y del proyecto a desarrollar.

Es importante evaluar las competencias de los empleados de manera regular, no solo aquellas que son necesarias para el presente, sino también las habilidades que la empresa podría requerir en un futuro.

Mantenimiento Preventivo y Correctivo

Programar mantenimientos regulares a maquinaria y equipo es indispensable para su buen funcionamiento y para prevenir averías. Ya sea que se trate de mantenimiento programado o correctivo para reparar fallas o cambiar piezas, es indispensable afectar lo menos posible los tiempos de producción.

Trazabilidad Agrícola

Los productores de alimentos se enfrentan hoy a consumidores y distribuidores más exigentes con respecto a sus sistemas de producción, al impacto al medio ambiente que esto pueda tener y los posibles riesgos sanitarios. Ante la necesidad de mostrar transparencia, se han desarrollado programas de certificación impulsadas por organismos del sector agroalimentario que garantizan las buenas prácticas en agricultura.