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Recursos Humanos

Resiliencia en los centros de trabajo

El 2020 fue particularmente complejo en todos aspectos debido a la pandemia de COVID-19. Las empresas se vieron desestabilizadas por el duro golpe económico que la mayoría de los sectores enfrentaron, por el cambio abrupto en su manera de operar debido a las restricciones de presencia de personal y a nivel humano, por las afectaciones emocionales de sus empleados, quienes de una o otra forma experimentaron miedo e incertidumbre, ya… Leer más »Resiliencia en los centros de trabajo

Estrategias para aumentar el compromiso laboral

Es bien sabido que el compromiso de los empleados con la empresa favorece la retención y productividad. De acuerdo a Gallup, las empresas donde los empleados tienen un nivel más alto de compromiso pueden generar hasta un 18% más de ingresos individuales. Además, estas compañías tienden a resistir mejor las recesiones económicas y, cuando la situación mejora, logran superar rápidamente a sus competidores.  ¿Qué es el compromiso de empleados? Es… Leer más »Estrategias para aumentar el compromiso laboral

Administración efectiva del tiempo durante el trabajo desde casa

Como medida para controlar el avance del COVID-19, muchas empresas implementaron sistemas de trabajo desde casa para sus empleados. Aunque algunos negocios han vuelto a sus oficinas, otros optaron por mantener a sus trabajadores laborando manera remota. Según un sondeo realizado por Harvard Business School, después de superada la pandemia, por lo menos un 16% de los trabajadores continuará realizando sus labores desde casa. ¿Qué opinan los trabajadores del trabajo remoto?… Leer más »Administración efectiva del tiempo durante el trabajo desde casa

It’s all about habits

La cultura de la confianza es un elemento clave para el éxito en tiempos de incertidumbre y cambios rápidos. Para adoptar nuevos hábitos en la empresa, el líder debe erradicar la resistencia al cambio y conseguir el desapego a viejas creencias a través de una buena comunicación.

Mantener la cultura organizacional en equipos remotos

Desde principios de 2020 gran cantidad de empresas alrededor del mundo se vieron en la necesidad de crear equipos remotos de trabajo. Esto como parte de las medidas de distanciamiento social para reducir la propagación del COVID-19. Se logró lo imposible, ya que muchas empresas que se habían mostrado reservadas con respecto al trabajo remoto, debieron mandar a equipos completos a realizar sus actividades desde casa y adoptar herramientas digitales de comunicación en tiempo récord. Sin embargo, no estuvieron exentos de problemas, ya que, al no haber promovido el trabajo a distancia en el pasado, se enfrentaron a situaciones que no les eran familiares y para las cuales no tenían políticas claras

Desarollo de las competencias del equipo de trabajo

Las competencias son aquellas habilidades que determinan la capacidad de una persona para realizar ciertas funciones. Hablando a nivel de equipo de trabajo, resulta indispensable asegurarse de que sus integrantes posean las competencias necesarias para satisfacer las necesidades de la organización y del proyecto a desarrollar.

Es importante evaluar las competencias de los empleados de manera regular, no solo aquellas que son necesarias para el presente, sino también las habilidades que la empresa podría requerir en un futuro.

Trabajo y estrés en tiempos de COVID

El estrés se ha convertido en un problema común en nuestros días, que afecta la salud física y mental de quien lo padece. En los entornos de trabajo, el estrés genera baja productividad y problemas de convivencia entre colaboradores.

Volviendo a la oficina en tiempos de COVID-19

Para disminuir la propagación del COVID-19, a principios del 2020 se implementaron medidas de aislamiento que llevaron a muchas empresas a cerrar las puertas de sus oficinas y mantener a sus empleados trabajando desde casa.

Hoy, con el objetivo de retomar actividades en un marco de “nueva normalidad”, las empresas reciben de vuelta a sus colaboradores, asegurándose de seguir las regulaciones solicitadas por sus autoridades locales.